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厂是紧挨着的两家厂，一个路的上端，一个在路的下端，平时两家厂的关系都不错，风扇厂还景气的时候，也派些加工活给塑胶厂，现在塑胶厂红火了，风扇厂希望能揽点加工活，塑胶厂却以本厂员工上班也不足拒绝了他们。
一来二去，在路上端的风扇厂来气了，组织工人截路，不让塑胶厂工人通过他们这一路段。
塑胶厂的人说：“这路是你们的吗？”
风扇厂的人说：“但是，你们不能经过我们厂！”
“我们只是从你们厂经过，又没穿过你们厂。”
“经过也不行！”
“以前一直都是这样的，我们都是走这条路上班的。”
“以前可以，现在不行！”
“你们是眼红，是妒嫉！”
塑胶厂的人越聚越多，风扇厂的人也越堵越多。平时，风扇厂并没多少人上班，一下子全厂的人都回来了，很显然，这是有组织的行动。
“好狗别拦道！”
“我们是人不是狗！”
“你们就是狗，拦道的就是狗，眼红见不得人家比自己好的就是狗！”
“丢那妈！”
“你怎么骂人？”
“准你骂就不准我骂？”
推推搡搡，最后发展到大打出手，而且是群殴。家俱集团的副总经理赶到现场，也只能劝自己的人，工业局局长赶到现场，才把两个厂长叫到一起，要他们马上疏散自己的人。
风扇厂长梗着脖子说：“我劝不动！”
局长说：“劝不动就把你撤了！”
风扇厂长说：“撤就撤，反正这么干下去也没意思。”
死火厂的厂长没几个是愿意干的，特别是从没死火干到死火。工人们骂你把他们赚的钱都吃光了，而厂长却有苦说不出，工厂景气的时候，领导们没少来说好话，没少来吃吃拿拿，一个景气，一个个都躲得干干净净，有困难需要解决，竟找不到愿意帮忙的。
林志光赶到时，老王已经到了，一声喝，风扇厂的人貌似乖了。有时候，不是能力的问题，是职务威力。风扇厂的人围着老王讨公道？要他解释为什么把塑料家俱的活交给塑胶厂，而不是风扇厂？
“他们能干的活，我们同样能干！”
老王便四处找林志光，只看见副总经理，就大声问：“林志光呢？”
工业局长说：“他说已经赶来了。”
只顾着处理工人纠纷，却没留意林志光有没有到场？
“太不像话了，这么大的事也不到场！”
工业局长貌似还能理解，说：“年青人嘛！遇到这种场面，可以菜鸟了。”
老王就站到路边一个下水道的水泥筒上，冲着工人们说：“塑胶厂的工人，都回去上班，不要影响了生产。塑胶厂长，马上把你的人带回去。”他又说，“风扇厂的工人，有什么问题，可以冲我来。老王经打，给我几拳解解恨也可以！”
别以为这是引火烧身，工人们并不糊涂，你是来解决问题的，他们打你就理亏了，就没指望了！
相反，他们从这番话里更看到了老王的诚意！
老王问：“我们是站在这里说，还是回厂里坐下来慢慢说？”
风扇厂长多少有点儿巴结地说：“还是回厂里说吧！”
开始有人往厂里走。
“不，就在这里说，坐得太舒服解决不了问题。”老王进一步争取工人们的信任，让他们更加相信，他是一心一意来帮他们解决问题的，“大家的心情，我是非常理解的，但是，你们的行为，是不允许的！”
——有问题可以商量解决嘛！厂里解决不了，可以去工业局，工业局解决不了，可以到县里。我们这些人是干什么？就是为你们解决困难的！
——我希望大家要给我们时间，什么事都要有一个渐进了过程，家俱集团刚成立，还有许多事情要处理，还有许多环节要梳理，再说了，我们县还是第一次成立集团公司，我们的经验还不足，需要有一个探索的过程。
——尽管，我们面临这样那样的难题，但是，县委县政/府已经把你们的问题提上了议事日程，已经着手考虑你们的问题。
林志光就是在这时候出现的。（未完待续）
厂是紧挨着的两家厂，一个路的上端，一个在路的下端，平时两家厂的关系都不错，风扇厂还景气的时候，也派些加工活给塑胶厂，现在塑胶厂红火了，风扇厂希望能揽点加工活，塑胶厂却以本厂员工上班也不足拒绝了他们。
一来二去，在路上端的风扇厂来气了，组织工人截路，不让塑胶厂工人通过他们这一路段。
塑胶厂的人说：“这路是你们的吗？”
风扇厂的人说：“但是，你们不能经过我们厂！”
“我们只是从你们厂经过，又没穿过你们厂。”
“经过也不行！”
“以前一直都是这样的，我们都是走这条路上班的。”
“以前可以，现在不行！”
“你们是眼红，是妒嫉！”
塑胶厂的人越聚越多，风扇厂的人也越堵越多。平时，风扇厂并没多少人上班，一下子全厂的人都回来了，很显然，这是有组织的行动。
“好狗别拦道！”
“我们是人不是狗！”
“你们就是狗，拦道的就是狗，眼红见不得人家比自己好的就是狗！”
“丢那妈！”
“你怎么骂人？”
“准你骂就不准我骂？”
推推搡搡，最后发展到大打出手，而且是群殴。家俱集团的副总经理赶到现场，也只能劝自己的人，工业局局长赶到现场，才把两个厂长叫到一起，要他们马上疏散自己的人。
风扇厂长梗着脖子说：“我劝不动！”
局长说：“劝不动就把你撤了！”
风扇厂长说：“撤就撤，反正这么干下去也没意思。”
死火厂的厂长没几个是愿意干的，特别是从没死火干到死火。工人们骂你把他们赚的钱都吃光了，而厂长却有苦说不出，工厂景气的时候，领导们没少来说好话，没少来吃吃拿拿，一个景气，一个个都躲得干干净净，有困难需要解决，竟找不到愿意帮忙的。
林志光赶到时，老王已经到了，一声喝，风扇厂的人貌似乖了。有时候，不是能力的问题，是职务威力。风扇厂的人围着老王讨公道？要他解释为什么把塑料家俱的活交给塑胶厂，而不是风扇厂？
“他们能干的活，我们同样能干！”
老王便四处找林志光，只看见副总经理，就大声问：“林志光呢？”
工业局长说：“他说已经赶来了。”
只顾着处理工人纠纷，却没留意林志光有没有到场？
“太不像话了，这么大的事也不到场！”
工业局长貌似还能理解，说：“年青人嘛！遇到这种场面，可以菜鸟了。”
老王就站到路边一个下水道的水泥筒上，冲着工人们说：“塑胶厂的工人，都回去上班，不要影响了生产。塑胶厂长，马上把你的人带回去。”他又说，“风扇厂的工人，有什么问题，可以冲我来。老王经打，给我几拳解解恨也可以！”
别以为这是引火烧身，工人们并不糊涂，你是来解决问题的，他们打你就理亏了，就没指望了！
相反，他们从这番话里更看到了老王的诚意！
老王问：“我们是站在这里说，还是回厂里坐下来慢慢说？”
风扇厂长多少有点儿巴结地说：“还是回厂里说吧！”
开始有人往厂里走。
“不，就在这里说，坐得太舒服解决不了问题。”老王进一步争取工人们的信任，让他们更加相信，他是一心一意来帮他们解决问题的，“大家的心情，我是非常理解的，但是，你们的行为，是不允许的！”
——有问题可以商量解决嘛！厂里解决不了，可以去工业局，工业局解决不了，可以到县里。我们这些人是干什么？就是为你们解决困难的！
——我希望大家要给我们时间，什么事都要有一个渐进了过程，家俱集团刚成立，还有许多事情要处理，还有许多环节要梳理，再说了，我们县还是第一次成立集团公司，我们的经验还不足，需要有一个探索的过程。
——尽管，我们面临这样那样的难题，但是，县委县政/府已经把你们的问题提上了议事日程，已经着手考虑你们的问题。
林志光就是在这时候出现的。（未完待续）