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会开完了，要离职的前仓库主管讲啥了呢？
第一讲明，可以不要离职补贴。
第二要求，公司开具辞退证明，目的是领取失业保险金。（大约可领取最低工资标准的10个月工资，糖心大约算了一下也就2万多而已）
补充说明，他可以签署一个和公司无经济纠纷的承诺书。
上班到下月末可离职。
他讲完之后，经理就说下周具体研究和了解下，再给他答复。（安排财务具体咨询一下）
然后经理要求前仓库主管起草文件，后续大家再商议。
后来大家又七七八八的随便聊了一些仓库的具体事务，就散会了。
糖心回家的路上微信咨询了律师，首先讲明情况，然后提出公司的担忧，如果开具辞退证明，回头是不是可以再控告公司，仲裁离职补贴（工作7年不满8年，起码能拿到7+1=8个月的工资，起码也大约要5万，但是前仓库主管目前的意思好像是意思不用给补贴了，就算请律师大约也就1万可以了啊，还能剩余5万，是不是还有什么其他原因，他这么选择的，糖心也费解了好久。）
律师给出的建议就是签署一个《协商一致离职协议》，律师可以帮助起草协议的费用大约是不含发票800元，开具发票就1000元。
咱也没给律师咨询费，没好意思究根问底的问，是不是签署这个协议了，前仓库主管就不能再控告公司了。（和律师说周一给答复，到底要不要写）。
但是糖心不准备把这个事情报告给经理，原因是开会的时候，糖心已经提了这个担心了，签署了和公司无经济纠纷的协议，员工就不能再申请仲裁离职补偿金了吗？承诺书有效吗？经理当时他很肯定的说有效。
如果他本来就知道的话，那么糖心干啥要费心再说一遍他知道的事情呢？没必要。
如果说他不知道的话，那么糖心提醒了，就是告诉了经理以后如何合法合理的规避补偿金来裁员了。
哎，真难。
会开完了，要离职的前仓库主管讲啥了呢？
第一讲明，可以不要离职补贴。
第二要求，公司开具辞退证明，目的是领取失业保险金。（大约可领取最低工资标准的10个月工资，糖心大约算了一下也就2万多而已）
补充说明，他可以签署一个和公司无经济纠纷的承诺书。
上班到下月末可离职。
他讲完之后，经理就说下周具体研究和了解下，再给他答复。（安排财务具体咨询一下）
然后经理要求前仓库主管起草文件，后续大家再商议。
后来大家又七七八八的随便聊了一些仓库的具体事务，就散会了。
糖心回家的路上微信咨询了律师，首先讲明情况，然后提出公司的担忧，如果开具辞退证明，回头是不是可以再控告公司，仲裁离职补贴（工作7年不满8年，起码能拿到7+1=8个月的工资，起码也大约要5万，但是前仓库主管目前的意思好像是意思不用给补贴了，就算请律师大约也就1万可以了啊，还能剩余5万，是不是还有什么其他原因，他这么选择的，糖心也费解了好久。）
律师给出的建议就是签署一个《协商一致离职协议》，律师可以帮助起草协议的费用大约是不含发票800元，开具发票就1000元。
咱也没给律师咨询费，没好意思究根问底的问，是不是签署这个协议了，前仓库主管就不能再控告公司了。（和律师说周一给答复，到底要不要写）。
但是糖心不准备把这个事情报告给经理，原因是开会的时候，糖心已经提了这个担心了，签署了和公司无经济纠纷的协议，员工就不能再申请仲裁离职补偿金了吗？承诺书有效吗？经理当时他很肯定的说有效。
如果他本来就知道的话，那么糖心干啥要费心再说一遍他知道的事情呢？没必要。
如果说他不知道的话，那么糖心提醒了，就是告诉了经理以后如何合法合理的规避补偿金来裁员了。
哎，真难。