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李老板承诺尽快的帮助晖光，成为国际车厂的供应商，不仅只限于保时捷。
其实晖光当时愿意接触李明翰，不外乎几点。
一个是李老板在汽车行业里的名声，这是国内第一个、也是目前唯一一个，在国际汽车大厂当总设计师的中国人。
还有一点就是，晖光第一年不用掏一分钱，只是用手里的技术和专利，就能占新研发中心一半的股份。
最后就是，通过李明翰晖光能尽快的成为，国际大厂的零部件供应商。这点非常的重要，也是晖光方面最看重的事情。
要知道真是成为著名企业的供应商后，不仅有长期稳定的利润保证，在以后和其它企业的业务谈判中，这也会是一个非常大的优势。
这不仅能证明企业的实力，而且有着非常大的广告作用，对提升企业的议价权，有着巨大的帮助。
王鹏带着人先回粤省了，年后李老板会派人去做尽职调查，然后再谈入股的事情。不过既然双方都有强烈合作的意愿，到时候顶多就是在估值上扯扯皮。
乘着webzen公司的代表没到，李老板抽空上楼安慰了一下姚助理。下来的时候、小马和一群公子们，都等着翰哥吃午饭呢。
中午吃饭正好计宏博和李峰不在，李明翰喊上了老大哥瞿建中，介绍给大家认识，加上乘务员同志刚好一桌。
小马和公子们下午的航班都要回去，李老板一会要和韩国人谈判，就不送大家了。正好李强也跟他们一起去机场回山城，就算代表翰哥送行了。
周涛今天还不能走，跟韩国人的谈判、做为星海的CEO需要参加。
公司今天下午开始，一些不重要的部门就放假了。年会已经开过、包括年终奖都已经揣在了员工们的兜里。
这次的年终奖，星海没有按工资的级别，拉开太大的差距。
以山城最低的普通客服人员为例，每人最少都能拿到税后一万元人民币的红包，奖励分三等、最高的一万五千元。
周涛、朴瓘镐他们都是一万五，被评为优秀员工的，也可以拿到一万五的奖励。
星海客服的基本工资，大概在月薪八百元左右，加上一些补助和加班工资，大部分客服的收入不会超过一千三。
但是五险一金、星海会按百分之十二的，最高标准给她们缴纳。
上班期间在公司的餐饮，等于都是免费的，每个月三百元的餐费，绝大部分员工都用不完。
可以省下来在公司的小超市里，购买一些生活用品，这也是大多数员工，特别是女员工的选择。
而且夜班人员的宵夜，包括下班后的早餐，都是免费的、不需要刷自己的餐卡。
可以说这种待遇在山城，不说是绝无仅有、也是凤毛麟角。
星海的员工数量比较多，主要是光客服中心现在就有近四百人，目前搬到徽都总部的技术人员只有不到二百位，但是他们的岗级更高。
星海今年发了巨额的年终奖，隔壁支付宝的员工是非常的羡慕的。
但是今年支付宝的利润，肯定不能和星海比，估计相当长的一段时间内，也比不了。
李律师和老板商量，反正公司今年是盈利的，就把账上的一部分利润拿出来奖励员工。
两家公司现在一栋楼办公，特别是基层员工，差距太大的话会影响工作效率。
支付宝在册的正式员工大概三百出头，反正也花不了多少钱，这次光是捐赠都掏了一千万了，李老板大笔一挥，按星海的九折办理。
不仅如此，星海山城分公司这次也给所在地，山城北区人民们，捐赠了二百万元人民币。
山城好歹是公子们的根据地，也是李老板的第二故乡，为家乡人民做点贡献，也是应该的。
送走了小马和公子们，webzen公司的代表也到了，让他们去房间稍做休息后，双方很快进入了正式的会谈。
明显的这次双方对合作的态度，跟上次周涛去韩国的时候不一样了。
在李明翰看来韩国人既然这么快的能赶来，合作的意愿肯定是强烈的。
在webzen公司总裁金老板看来，今天星海特意派了三辆新奥迪，长途奔袭三百多公里、去魔都接机，证明李老板对这次合作，是很重视的、很有诚意的。
双方带着这样的态度，会谈的气氛很融洽。韩国人最看重的价格，李老板给予了满足，李老板最担心的幺蛾子，韩国人最起码在字面上给予了保证。
最终的协议是，星海出资六百万美元，买断webzen公司拥有百分之百全球版权的奇迹MU游戏，以及后续开发产品的，中国地区永久代理权。
星海和webzen公司共同成立星光游戏娱乐公司，双方占股比例为九比一，星海负责奇迹MU游戏在中国的推广、运营，webzen公司负责游戏的技术维护、升级。
奇迹MU会和韩国市场同步更新升级，webzen有责任帮助星海，培养自己的技术人员。
做为培养国内技术人员的回报、webzen公司同时享有参与星海股权池的激励资格。和前面负责传奇维护升级的朴总监一样，能给李老板挣钱的人，李明翰也不在意给大家发糖果。
之所以双方能这么快的达成协议，星海方面肯定是李明翰有开挂的远见。
韩国方面的原因主要有两点，一个是来自朴瓘镐团队反馈的信息。
几乎所有的成员都对星海的待遇赞不绝口，表示李明翰是一个守信用，而且很大方的老板。
再一点就是这次国内，支付宝和育碧的支付渠道大战，现在虽然还没有分出胜负，但是webzen认为育碧坚持不了多久。
两种支付方式的成本相差太大了，百分之十是支付宝给出的“售价”，而育碧的成本都很难控制在百分之十以内，这怎么斗？
电子支付的习惯是需要培养市场的，就算育碧三个月内能开发出电子支付，可是市场已经基本被支付宝占领... -->>
李老板承诺尽快的帮助晖光，成为国际车厂的供应商，不仅只限于保时捷。
其实晖光当时愿意接触李明翰，不外乎几点。
一个是李老板在汽车行业里的名声，这是国内第一个、也是目前唯一一个，在国际汽车大厂当总设计师的中国人。
还有一点就是，晖光第一年不用掏一分钱，只是用手里的技术和专利，就能占新研发中心一半的股份。
最后就是，通过李明翰晖光能尽快的成为，国际大厂的零部件供应商。这点非常的重要，也是晖光方面最看重的事情。
要知道真是成为著名企业的供应商后，不仅有长期稳定的利润保证，在以后和其它企业的业务谈判中，这也会是一个非常大的优势。
这不仅能证明企业的实力，而且有着非常大的广告作用，对提升企业的议价权，有着巨大的帮助。
王鹏带着人先回粤省了，年后李老板会派人去做尽职调查，然后再谈入股的事情。不过既然双方都有强烈合作的意愿，到时候顶多就是在估值上扯扯皮。
乘着webzen公司的代表没到，李老板抽空上楼安慰了一下姚助理。下来的时候、小马和一群公子们，都等着翰哥吃午饭呢。
中午吃饭正好计宏博和李峰不在，李明翰喊上了老大哥瞿建中，介绍给大家认识，加上乘务员同志刚好一桌。
小马和公子们下午的航班都要回去，李老板一会要和韩国人谈判，就不送大家了。正好李强也跟他们一起去机场回山城，就算代表翰哥送行了。
周涛今天还不能走，跟韩国人的谈判、做为星海的CEO需要参加。
公司今天下午开始，一些不重要的部门就放假了。年会已经开过、包括年终奖都已经揣在了员工们的兜里。
这次的年终奖，星海没有按工资的级别，拉开太大的差距。
以山城最低的普通客服人员为例，每人最少都能拿到税后一万元人民币的红包，奖励分三等、最高的一万五千元。
周涛、朴瓘镐他们都是一万五，被评为优秀员工的，也可以拿到一万五的奖励。
星海客服的基本工资，大概在月薪八百元左右，加上一些补助和加班工资，大部分客服的收入不会超过一千三。
但是五险一金、星海会按百分之十二的，最高标准给她们缴纳。
上班期间在公司的餐饮，等于都是免费的，每个月三百元的餐费，绝大部分员工都用不完。
可以省下来在公司的小超市里，购买一些生活用品，这也是大多数员工，特别是女员工的选择。
而且夜班人员的宵夜，包括下班后的早餐，都是免费的、不需要刷自己的餐卡。
可以说这种待遇在山城，不说是绝无仅有、也是凤毛麟角。
星海的员工数量比较多，主要是光客服中心现在就有近四百人，目前搬到徽都总部的技术人员只有不到二百位，但是他们的岗级更高。
星海今年发了巨额的年终奖，隔壁支付宝的员工是非常的羡慕的。
但是今年支付宝的利润，肯定不能和星海比，估计相当长的一段时间内，也比不了。
李律师和老板商量，反正公司今年是盈利的，就把账上的一部分利润拿出来奖励员工。
两家公司现在一栋楼办公，特别是基层员工，差距太大的话会影响工作效率。
支付宝在册的正式员工大概三百出头，反正也花不了多少钱，这次光是捐赠都掏了一千万了，李老板大笔一挥，按星海的九折办理。
不仅如此，星海山城分公司这次也给所在地，山城北区人民们，捐赠了二百万元人民币。
山城好歹是公子们的根据地，也是李老板的第二故乡，为家乡人民做点贡献，也是应该的。
送走了小马和公子们，webzen公司的代表也到了，让他们去房间稍做休息后，双方很快进入了正式的会谈。
明显的这次双方对合作的态度，跟上次周涛去韩国的时候不一样了。
在李明翰看来韩国人既然这么快的能赶来，合作的意愿肯定是强烈的。
在webzen公司总裁金老板看来，今天星海特意派了三辆新奥迪，长途奔袭三百多公里、去魔都接机，证明李老板对这次合作，是很重视的、很有诚意的。
双方带着这样的态度，会谈的气氛很融洽。韩国人最看重的价格，李老板给予了满足，李老板最担心的幺蛾子，韩国人最起码在字面上给予了保证。
最终的协议是，星海出资六百万美元，买断webzen公司拥有百分之百全球版权的奇迹MU游戏，以及后续开发产品的，中国地区永久代理权。
星海和webzen公司共同成立星光游戏娱乐公司，双方占股比例为九比一，星海负责奇迹MU游戏在中国的推广、运营，webzen公司负责游戏的技术维护、升级。
奇迹MU会和韩国市场同步更新升级，webzen有责任帮助星海，培养自己的技术人员。
做为培养国内技术人员的回报、webzen公司同时享有参与星海股权池的激励资格。和前面负责传奇维护升级的朴总监一样，能给李老板挣钱的人，李明翰也不在意给大家发糖果。
之所以双方能这么快的达成协议，星海方面肯定是李明翰有开挂的远见。
韩国方面的原因主要有两点，一个是来自朴瓘镐团队反馈的信息。
几乎所有的成员都对星海的待遇赞不绝口，表示李明翰是一个守信用，而且很大方的老板。
再一点就是这次国内，支付宝和育碧的支付渠道大战，现在虽然还没有分出胜负，但是webzen认为育碧坚持不了多久。
两种支付方式的成本相差太大了，百分之十是支付宝给出的“售价”，而育碧的成本都很难控制在百分之十以内，这怎么斗？
电子支付的习惯是需要培养市场的，就算育碧三个月内能开发出电子支付，可是市场已经基本被支付宝占领... -->>
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