，然后点击“添加到主屏幕”第三十八章 哥给你娶个嫂子 (1/2)
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翌日清晨，随着一架来自纽约的飞机抵达圣何塞机场，meta资本的法务马修和财务乔丝琳以及外包法务团队进场入驻爱彼迎。
开启尽职调查和辅助梳理股权结构。
从这天开始许景每天的500刀出差补贴变成笑话，因为他根本没有时间花钱，连想想纽约那些只穿鞋滴脱衣舞酒吧都成了奢望。
在大众眼里风投行业是高富帅行业，整天亮丽光鲜高谈阔论间就把工作办了，可这要分跟谁比。
跟每天风里来雨里去的外卖小哥比风投行业自然是没资格说自己更辛苦，但要是在金融行业内部对比……那就是风投狗。
看这人眼圈黑的像条哈士奇，大家快笑他啊，这其中以李知易上辈子做的证券基金笑的最大声。
金融市场二级业务才是正儿八经的高富帅行业，如今转行做起风投业务最初还挺不适应的，他得边熟悉业务流程边做决策。
与此同时李知易还要考虑爱彼迎发展层面的业务调整，可以说拉屎的时候都没法儿专注。
就这么恍恍惚惚三天时间转眼过去，meta与爱彼迎在一个不起眼的日子，不起眼的简陋办公室里，签订了一份收益率十几倍的天使轮融资协议。
不过那是在未来，有半个月时间赚到上亿美金的经历，李知易没有对这笔投资产生无谓的仪式感，获利退出之前还有很多事等着他做。
签订合约后，李知易一面动用老李公司的法务收集“垃圾邮件”相关证据，一面拉着爱彼迎创业三人组费尽口舌完善发展战略。
目前爱彼迎的股权结构为：乔·格比亚23.5%、布莱恩·切斯基26%、内森·布莱查奇克23.5%，meta资本（李知易）持股17%，另有10%股权池由布莱恩代持。
所谓股权池又叫期权池或者预留股份，这部分股份的作用专业术语叫做“股权激励”，用人能听懂的话说就是奖励给员工的。
老话说得好，兄弟们今年跟着哥好好干，明年哥给你们娶个嫂子……
资本家或许是黑心的，但绝不会是傻逼。
随着一轮轮融资创始人们赚的盆满钵满娶老婆，创始员工们却拿着行业平均工资在家自己打手枪，员工们凭什么好好干？
所以创业公司都会根据职位、工龄、贡献多方面标准设计一套完整的股权激励计划，用以绑定人才和鼓励员工好好干，大家都娶得起老婆才是正途。
国内很多创业者都不重视股权激励这玩意，大多是走一步算一步，今天拉来牛人拍拍脑袋给他点干股，明天某个员工小宇宙爆发创造远超预期的价值，再拍拍脑袋分多少干股。
这其实挺蛋疼的，拍脑袋属于不稳定因素，万一不小心拍成脑残把公司实控权玩没了，投资人欲哭无泪。
而在国外成熟的资本市场，股权池都会在初期确定下来，这部分股权往往在10%——20%区间，由创始人代持防止公司控制权流失。
说到控制权值得一提的是，爱彼迎创业三人组签署了“一致行动人协议”，简单理解就是开股东大会投票的时候，不能你赞同他反对，哥仨要么全赞同，要么全反对。
具体是他们设置小股东会投票少数服从多数，还是直接以某个人的意见为主李知易没过问。
这哥仨加起来的表决权稳稳站住绝对控制权，只要能把控好公司发展不内斗就完事了，他过不过问没什么卵用。
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翌日清晨，随着一架来自纽约的飞机抵达圣何塞机场，meta资本的法务马修和财务乔丝琳以及外包法务团队进场入驻爱彼迎。
开启尽职调查和辅助梳理股权结构。
从这天开始许景每天的500刀出差补贴变成笑话，因为他根本没有时间花钱，连想想纽约那些只穿鞋滴脱衣舞酒吧都成了奢望。
在大众眼里风投行业是高富帅行业，整天亮丽光鲜高谈阔论间就把工作办了，可这要分跟谁比。
跟每天风里来雨里去的外卖小哥比风投行业自然是没资格说自己更辛苦，但要是在金融行业内部对比……那就是风投狗。
看这人眼圈黑的像条哈士奇，大家快笑他啊，这其中以李知易上辈子做的证券基金笑的最大声。
金融市场二级业务才是正儿八经的高富帅行业，如今转行做起风投业务最初还挺不适应的，他得边熟悉业务流程边做决策。
与此同时李知易还要考虑爱彼迎发展层面的业务调整，可以说拉屎的时候都没法儿专注。
就这么恍恍惚惚三天时间转眼过去，meta与爱彼迎在一个不起眼的日子，不起眼的简陋办公室里，签订了一份收益率十几倍的天使轮融资协议。
不过那是在未来，有半个月时间赚到上亿美金的经历，李知易没有对这笔投资产生无谓的仪式感，获利退出之前还有很多事等着他做。
签订合约后，李知易一面动用老李公司的法务收集“垃圾邮件”相关证据，一面拉着爱彼迎创业三人组费尽口舌完善发展战略。
目前爱彼迎的股权结构为：乔·格比亚23.5%、布莱恩·切斯基26%、内森·布莱查奇克23.5%，meta资本（李知易）持股17%，另有10%股权池由布莱恩代持。
所谓股权池又叫期权池或者预留股份，这部分股份的作用专业术语叫做“股权激励”，用人能听懂的话说就是奖励给员工的。
老话说得好，兄弟们今年跟着哥好好干，明年哥给你们娶个嫂子……
资本家或许是黑心的，但绝不会是傻逼。
随着一轮轮融资创始人们赚的盆满钵满娶老婆，创始员工们却拿着行业平均工资在家自己打手枪，员工们凭什么好好干？
所以创业公司都会根据职位、工龄、贡献多方面标准设计一套完整的股权激励计划，用以绑定人才和鼓励员工好好干，大家都娶得起老婆才是正途。
国内很多创业者都不重视股权激励这玩意，大多是走一步算一步，今天拉来牛人拍拍脑袋给他点干股，明天某个员工小宇宙爆发创造远超预期的价值，再拍拍脑袋分多少干股。
这其实挺蛋疼的，拍脑袋属于不稳定因素，万一不小心拍成脑残把公司实控权玩没了，投资人欲哭无泪。
而在国外成熟的资本市场，股权池都会在初期确定下来，这部分股权往往在10%——20%区间，由创始人代持防止公司控制权流失。
说到控制权值得一提的是，爱彼迎创业三人组签署了“一致行动人协议”，简单理解就是开股东大会投票的时候，不能你赞同他反对，哥仨要么全赞同，要么全反对。
具体是他们设置小股东会投票少数服从多数，还是直接以某个人的意见为主李知易没过问。
这哥仨加起来的表决权稳稳站住绝对控制权，只要能把控好公司发展不内斗就完事了，他过不过问没什么卵用。
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