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“元妃”请示：经理，怎么样？
签！“元妃”下了命令。
签与不签，实质上是一种买与不买的关系。780元的月薪，买的是六级英语的本科生；四级英语显然不值780元。如无特殊情况，他只能把自己出售于月薪780元以下的单位。
一位硕士研究生在“东北公司”的摊位前一边看着公司对研究生的待遇，一边焦急地徘徊着。
一会儿，他的女“同学”来了。两个人商量了半天，终于走到了“元妃”面前。
这位女士，你们公司对研究生的待遇能兑现吗？研究生问。
这是什么话？“元妃”有些生气了：我们是国家大型企业，不是骗人的小公司和个体户。说到做到，绝不食言。
对不起！研究生身后的女“同学”立刻向“元妃”道歉：他是个书呆子，不太会说话，可是，他的学业成绩非常好。导师正动员他留校呢？
学什么专业的？
计算机网络技术。
什么？计算机网络技术？
“元妃”一听，立刻打起了精神。
这可是个紧俏专业！
计算机网络技术人才是公司生产调度部门最急需的人才。她们人事部费了三年功夫，连这个专业的本科生都没招到。现在，竟有研究生来应聘，真是天上掉下来一个大宝贝。
三个“妃子”立刻涌了上去，关心地问长问短。性急的“茨妃”恐怕这位大宝贝跑了，竟沉不住气地问：这位同学，你在待遇上还有什么要求？
年薪六万，住房两室，这是你们公司在招聘广告上承诺的，必须兑现。研究生一点儿也不糊涂：另外，能不能为她……（他指着站在身边的女“同学”）安排工作？
你是？“元妃”审视着他的这位特殊身份的同学，心里已经明白了八九分。
我已经有工作了。女“同学”毫无羞愧之色：我是县中学的教师。希望能把我们俩调到一起。
那，应该没问题。说到这里，“元妃”看了看薛金华。
薛金华笑着点了点头。
“元妃”大胆地承诺说：没问题。
于是，研究生从随身挎的大皮包里掏出了一叠厚厚的资料。三个“妃子”认真地审察了一番，便将一张就业协议书递给了他。
在家庭住址一栏，研究生填写了：北京。
你是北京人？“茨妃”问了一句。
嗯。
怎么？“茨妃”的眼睛里露出了一串串疑问：放着大城市不回，怎么选择了我们偏僻的小城市？
研究生像是看出了“茨妃”的神情，头也不抬地说：只有到你们“东北公司”，才能实现我的价值。
价值，这个充满了激情和浪漫的词汇，到了市场上便体现为一种纯粹的衡量商品物有所值的尺码和量度。因为“东北公司”开出的“价”与自己的“值”相吻合，他们之间才实现了迅速的对接。市场的规则，在这场货真价实的交易中活灵活现地应验了。
几个女大学生涌上来。她们羡慕地看着这位研究生签订了就业协议，便问：你们要不要会计专业的？
三个“妃子”对她们的到来视而不见。
等到她们再三追问时，三个人的脑袋像货郎鼓似地摇了起来。
“东北公司”不是不需要会计专业的学生，而是不要女学生。
女学生的麻烦事儿多，雇用她们要比雇用男学生付出更多的成本。政府给予女性的法定优惠政策越多，女性们就业就越难。除非有特殊需要，一般情况下，女学生找工作要比男生困难得多。
她们的工作岗位似乎不在这儿，而是在桑拿浴、歌舞厅之类的地方。然而，那种地方是不需要文凭的。（未完待续）
“元妃”请示：经理，怎么样？
签！“元妃”下了命令。
签与不签，实质上是一种买与不买的关系。780元的月薪，买的是六级英语的本科生；四级英语显然不值780元。如无特殊情况，他只能把自己出售于月薪780元以下的单位。
一位硕士研究生在“东北公司”的摊位前一边看着公司对研究生的待遇，一边焦急地徘徊着。
一会儿，他的女“同学”来了。两个人商量了半天，终于走到了“元妃”面前。
这位女士，你们公司对研究生的待遇能兑现吗？研究生问。
这是什么话？“元妃”有些生气了：我们是国家大型企业，不是骗人的小公司和个体户。说到做到，绝不食言。
对不起！研究生身后的女“同学”立刻向“元妃”道歉：他是个书呆子，不太会说话，可是，他的学业成绩非常好。导师正动员他留校呢？
学什么专业的？
计算机网络技术。
什么？计算机网络技术？
“元妃”一听，立刻打起了精神。
这可是个紧俏专业！
计算机网络技术人才是公司生产调度部门最急需的人才。她们人事部费了三年功夫，连这个专业的本科生都没招到。现在，竟有研究生来应聘，真是天上掉下来一个大宝贝。
三个“妃子”立刻涌了上去，关心地问长问短。性急的“茨妃”恐怕这位大宝贝跑了，竟沉不住气地问：这位同学，你在待遇上还有什么要求？
年薪六万，住房两室，这是你们公司在招聘广告上承诺的，必须兑现。研究生一点儿也不糊涂：另外，能不能为她……（他指着站在身边的女“同学”）安排工作？
你是？“元妃”审视着他的这位特殊身份的同学，心里已经明白了八九分。
我已经有工作了。女“同学”毫无羞愧之色：我是县中学的教师。希望能把我们俩调到一起。
那，应该没问题。说到这里，“元妃”看了看薛金华。
薛金华笑着点了点头。
“元妃”大胆地承诺说：没问题。
于是，研究生从随身挎的大皮包里掏出了一叠厚厚的资料。三个“妃子”认真地审察了一番，便将一张就业协议书递给了他。
在家庭住址一栏，研究生填写了：北京。
你是北京人？“茨妃”问了一句。
嗯。
怎么？“茨妃”的眼睛里露出了一串串疑问：放着大城市不回，怎么选择了我们偏僻的小城市？
研究生像是看出了“茨妃”的神情，头也不抬地说：只有到你们“东北公司”，才能实现我的价值。
价值，这个充满了激情和浪漫的词汇，到了市场上便体现为一种纯粹的衡量商品物有所值的尺码和量度。因为“东北公司”开出的“价”与自己的“值”相吻合，他们之间才实现了迅速的对接。市场的规则，在这场货真价实的交易中活灵活现地应验了。
几个女大学生涌上来。她们羡慕地看着这位研究生签订了就业协议，便问：你们要不要会计专业的？
三个“妃子”对她们的到来视而不见。
等到她们再三追问时，三个人的脑袋像货郎鼓似地摇了起来。
“东北公司”不是不需要会计专业的学生，而是不要女学生。
女学生的麻烦事儿多，雇用她们要比雇用男学生付出更多的成本。政府给予女性的法定优惠政策越多，女性们就业就越难。除非有特殊需要，一般情况下，女学生找工作要比男生困难得多。
她们的工作岗位似乎不在这儿，而是在桑拿浴、歌舞厅之类的地方。然而，那种地方是不需要文凭的。（未完待续）